Questions de migration

Le CISP intervient dès l’octroi de l’asile et a pour mission d’accompagner individuellement la personne réfugiée dans les premières étapes de l’élaboration d’un projet professionnel ou de formation.

Objectifs

• Effectuer une anamnèse de la personne en fonction de son parcours, de sa situation actuelle, de ses ressources, de ses besoins et des possibilités offertes dans le canton de Neuchâtel
• Activer / Mettre en place des mesures destinées à l’amélioration des compétences de base et des soft skills
• Accompagner la personne dans les premières étapes de la préparation à son intégration professionnelle, notamment en l’aidant dans ses démarches initiales de recherches de stages

MyConnection met en lien de jeunes migrants (15 à 25 ans), majoritairement issus de l’asile, arrivés tardivement en Suisse et sans formation préalable avec des entreprises en recherche d’apprentis. Il s’agit donc de favoriser l’accès à la formation post-obligatoire à ce public-cible tout en répondant aux « besoins en apprentis » des entreprises locales.

Objectifs

• Aider les jeunes dans leur démarche de recherche de place d’apprentissage
• Soutenir les jeunes et leur entreprise formatrice durant les 18 premiers mois de leur formation
• Mettre en place des mesures de soutien spécifiques à chaque participant (appui scolaire en français, en math ou dans d’autres branches) indispensable à la réussite de leur apprentissage

Start’Intégration est la version cantonale du Préapprentissage d’Intégration (PAI) financé depuis plusieurs années par le Secrétariat d’État aux migrations (SEM) dans divers cantons suisses. A Neuchâtel, il se décline en plusieurs domaines : Hôtellerie & Restauration, Bâtiment, Mécanique industrielle et Santé & Social, en collaboration étroite avec les autorités cantonales, le Centre de formation professionnelle neuchâtelois (CPNE) et les secteurs professionnels (privés et (para)publics) concernés.

Depuis août 2022, le SIMA a le mandat d’assurer le coaching des participant.e.s d’une filière nouvellement créée, le domaine « Mixte », qui regroupe toutes celles et tous ceux qui ne sont pas concerné.e.s par les 4 domaines précités. Ce coaching consiste à accompagner individuellement chaque participant.e dans la finalisation de son dossier de candidature et à lui fournir le soutien nécessaire dans ses recherches de stage puis d’apprentissage. Ce soutien se concrétise au travers de la mise en lien avec des employeurs.ses potentiel.le.s, du suivi des stages réalisés et d’une collaboration étroite avec le réseau institutionnel. En parallèle de cet accompagnement individuel, les participant.e.s suivent des cours de maintien ou de mise à niveau scolaire, de culture générale et de préparation à la formation professionnelle au CPNE (CPLN).

Il s’agit d’un cours destiné aux personnes issues de l’asile en recherche d’emploi dont l’inscription à l’assurance-chômage est en principe prévue dans les mois suivant la participation au module. Le cours s’articule autour de sujets tels que les techniques de recherches d’emploi, les droits et devoirs des employé.e.s et des employeur.se.s en Suisse, avec un focus particulier sur une bonne compréhension des exigences de l’assurance-chômage. Nous organisons trois sessions par année et chacune se compose de 12 demi-journées de formation.

ActiF! est un projet pilote de deux ans (2023-2024) géré conjointement par Caritas et le CSP Neuchâtel dans le canton de Neuchâtel. Il s’adresse aux personnes issues de l’asile dont le processus d’intégration socio-professionnelle a été retardé pour différentes raisons. Le public cible visé comporte des personnes au bénéfice de l’aide sociale, avec statut de réfugié.e et en Suisse depuis plusieurs années. L’accent est particulièrement mis sur les femmes initialement orientées en parcours social.

Objectifs

• Faire prendre conscience aux personnes du groupe cible de leurs compétences et de leurs ressources, puis les activer et les stabiliser par le biais de différentes mises en situations concrètes, d’activités et de mesures socio-professionnelles.
• Augmenter la confiance en soi des personnes du groupe cible et diminuer les phénomènes de repli sur soi, sur la famille et sur la communauté d’origine.
• Améliorer l’accès à toute activité socio-professionnelle, même partielle, et réduire les freins à l’insertion socio-professionnelle.

Ces objectifs se déclinent sous la forme suivante :

• Accompagnement individuel, sous forme de rendez-vous réguliers ;
• Participations à divers modules de formation et/ou à des ateliers de réflexion.

Soutenu par le crédit de la Confédération destiné à l’intégration.

Informations générales concernant les types de permis, les conditions d’engagement, l’impôt à la source, la taxe spéciale ou encore les adresses utiles :

• Questions des employeurs

Informations spécifiques à l’engagement des détenteurs de permis F (réfugiés ou F simple) et de permis N :

• Procédure d’annonce d’une activité lucrative des réfugiés et ressortissants étrangers admis à titre provisoire (permis F) et des réfugiés reconnus (permis B)
• Autorisation de travail pour les requérants d’asile (N)